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医疗设备培训职业素养职业能力考题

作者: admin   发布时间: 2017-12-14 02:55:45   1438 次浏览

案例分析题

1.案例一: 推销之神的职业形象

1   在日本的人寿保险界,有一位响当当的人物yb亚博,被日本人尊崇为推销之神。他就是身高只有1.45米yb亚博yb亚博、被人称为是矮冬瓜的丛原一平yb亚博yb亚博。貌不惊人yb亚博、又矮又瘦的他yb亚博,横看竖看yb亚博,实在缺乏吸引力yb亚博,可以说是先天不足yb亚博yb亚博。但他却苦练笑容yb亚博,加强自身的职业素养培养yb亚博yb亚博yb亚博,时刻践行职业礼仪习惯yb亚博yb亚博,克服了先天不足yb亚博yb亚博yb亚博,成功塑造了良好的职业形象yb亚博,取得一般人yb亚博、甚至哪些条件比他好得多的人都没法取得的成功yb亚博。他的笑被日本人誉为值百万美金的笑。

问题:

1)丛原一平被人称为矮冬瓜到被人尊崇为推销之神的变化yb亚博,说明在职场要获得成功需要怎样开始yb亚博yb亚博yb亚博yb亚博yb亚博?

2值百万美金的笑为丛原一平的推销生涯增添了魅力,成功地让别人悦纳了他yb亚博yb亚博yb亚博yb亚博。那么我们要塑造自身良好的形象yb亚博,应该学习哪些职业礼仪yb亚博yb亚博yb亚博yb亚博?

3)此故事对你在职业形象塑造方面有何启示?

 

 

2.案例二:赵冲的时间管理

赵冲从来没有做工作记录的习惯yb亚博yb亚博yb亚博。工作上的事情总是一件做完了接着做另一件yb亚博yb亚博,整日里忙忙碌碌yb亚博yb亚博yb亚博。公司经理也要求他们只要一直在忙工作就行yb亚博,从来没有人思考过如何提高工作效率yb亚博yb亚博。这样的状况持续了很久,直到不久前他所在的公司新来了一位老总yb亚博,才打破了这种局面yb亚博。新来的老总提出提高工作效率的问题yb亚博。他要求大家把自己在工作中做的所有事情都记录下来yb亚博yb亚博yb亚博yb亚博,记录在一个被他称做活动跟踪表的表格中yb亚博。在做完这样的一个记录之后yb亚博yb亚博,赵冲重新阅读了一遍活动跟踪表,结果令他大吃一惊yb亚博。分析了一天的活动跟踪表之后yb亚博,赵冲发现自己做有意义的事情的时间很少yb亚博yb亚博yb亚博,许多时间被无谓地浪费了,在实际的工作中做了许多无效的工作yb亚博。这使赵认识到应该采用新的管理方式来提高自己的时间利用效率yb亚博。

根据以上案例yb亚博,回答以下各题yb亚博。

(答题要求:将各题正确的答案填在题目后的括弧内yb亚博,只有一个答案是正确的)

1)在分析了活动跟踪表以后,赵冲发现自己很多时间都浪费在了无意义的事情上yb亚博,为了区分事情的轻重缓急yb亚博,赵冲可以运用(   )yb亚博yb亚博yb亚博。

Ayb亚博、时间管理四象限法                      B、二八法则

C、目标计划法                            D、计划表控制法

2)根据工作优先级划分yb亚博yb亚博yb亚博,赵冲首先应该考虑(  )的任务yb亚博yb亚博yb亚博。

Ayb亚博yb亚博、紧迫而不重要                           B、重要而且紧迫

Cyb亚博、重要而不紧迫                           Dyb亚博yb亚博、不重要也不紧迫

3)根据工作优先级划分yb亚博,优先级C的任务特点是(   )yb亚博。

A、紧迫而不重要                           Byb亚博、重要而且紧迫

C、重要而不紧迫                           Dyb亚博yb亚博、不重要也不紧迫

4)根据工作优先级划分yb亚博,(   )不属于优先级B的任务。

A、召开部门临时会议                      Byb亚博yb亚博、学习专业技能

Cyb亚博yb亚博、锻炼身体                              Dyb亚博、跟爸妈谈心

5)根据工作优先级yb亚博yb亚博yb亚博yb亚博,1130-1150准备下午的部门周会材料属于(    )的工作yb亚博。

A、优先级A                               Byb亚博、优先级B

C、优先级C                               Dyb亚博yb亚博、优先级D

 

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